Darisi Turkiye’deki Is Ilanlarinin Basina

Uzun zamandir yazmayi dusundugum bir konu hakkinda nihayet bilgisayarin basina gecebildim.

Konu: Ingiltere’deki is ilanlarinda (cogunda) Turkiye’dekilerden farkli olarak maas bilgisinin de yer almasi.

Insanin, evinden daha fazla zaman gecirdigi isinden ne tur beklentileri vardir? Iyi bir kariyer, iyi bir mudur, iyi bir ekip, iyi bir calisma ortami, iyi sosyal olanaklar, vs.. En onemlilerinden biri de iyi bir maas.

Diyelim ki Turkiye’de yasiyor ve yeni mezun olarak ilk isiniz icin ya da halihazirda bir calisan olarak is degistirmek icin is ilanlarina basvurmak istiyorsunuz. Kariyer sitelerine uyeliklerini tamamladiniz ya da sirketlerin kendi internet sitelerindeki kariyer alanlarina kayit oldunuz. Profilinizin uygun oldugunu dusundugunuz is ilanlarinin kisa listesini olusturup is basvurularinizi yaptiniz. E-mail uzerinden gorusmeler, ardindan telefon gorusmeleri, sonrasinda toplu mulakatlar ve en sonunda da yuz yuze gorusmelerinizi tamamladiniz ve dananin kuyrugunun koptugu yere geldiniz: Is teklifi asamasi. Yani sirketin pozisyon/sizin icin dusundugu paketi sundugu an. Yani tum bu asamalarin en sonu. Peki ya beklentinizden daha dusuk bir paketse.. Onca gorusme yaptiniz, zaman ayirdiniz, emek verdiniz. Hele bir de baska bir sirkette calisan iseniz gorusmelere gidebilmek icin izinler aldiniz, hasta numarasi yaptiniz, arabanizi “bozup” tamire goturme zorunda kaldiniz, enistenizin amcasinin oglunun “cenazesine” katildiniz, vs.. Ama noldu, paket istediginiz gibi gelmedi. Onca emek, zaman, yalan bosa gitti.

Turkiye’de sirketler bu iki tarafli “husranin” birazcik da olsa onune gecmek icin gorusmelerin en basinda “maas beklentiniz nedir” diye soruyorlar ama bence yine de yeterli degil. Cunku bu da bir loto en nihayetinde. Siz halihazirda 1 kazaniyorsunuzdur, sirketin dusundugu 1,5’tur, ama siz 2 diye cevap verirsiniz. Sirket de “arkadas biz 2’yi veremeyiz ki” der. Halbuki siz 1.5’e coktan fitsinizdir ama lotoyu tutturamadiniz iste.

Ingiltere’de ve diger bircok ulkede ise olay farkli. Hemen hemen tum is ilanlarinda aylik maasin ne kadar oldugu (ya da en azindan maas araligi) bastan belirtilir ya da headhunter size ulastiginda pozisyon su, is tanimi su ve maasi da su olan bir is var, dusunur musun der. Aday da ona gore karar verir devam edip etmek istemedigine. Iki taraf da en sonunda ne bir hayal kirikligi yasar ne de zaman kaybi.

UK Is Ilani

Maas konusundan bahsetmek Turkiye’de ne yazik ki hala bir “tabu”. Kariyer hayatina Turkiye’de baslamis biri olarak acikcasi yurt disinda bu olayla ilk karsilastigimda biraz yadirgamistim. Ancak sonrasinda aslinda cok mantikli bir uygulama oldugunu fark ettim.

Darisi Turkiye’deki is ilanlarinin basina.

Sevgiler,

Serkan

Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s